Obligatoria para todo ingreso, organizada en los bloques de la empresa. Acá está todo tu material de estudio, y queda registrado cuando lo completás.
—
Además de tu inducción
Correctivas
Se asignan cuando se detecta un desvío en la calle.
⌄
Novedades
Algo nuevo: una herramienta, un cambio de proceso.
⌄
Optativas
Las elegís vos para crecer, y acá sí hay reconocimiento 🏅. (No cuentan para tu cumplimiento.)
⌄
Centro de Capacitación · El Jumillano IVESS
Tus capacitaciones
Tu desarrollo como supervisor
—
Tu equipo
Tu reparto
Tu reparto: repartidores, ayudantes y suplentes. Tocá una persona para ver cómo viene: cuándo completó, en qué horario, intentos y nota.
—
Tocá una persona para ver el detalle
Vista de Regional · líder
Tus supervisores
Tu región · tus supervisores y sus repartos. Tocá un supervisor para ver sus dos dimensiones: sus capacitaciones y las de su reparto.
—
Tocá un supervisor: su desarrollo y su reparto
Vista de Recursos Humanos
RR.HH. (Soft, Victoria Casco) es dueño del proceso: ve todas las regiones y los indicadores. Cada nivel se despliega para no scrollear de más.
Estado general
Los indicadores del área, sobre el registro real.
⌄
Por región
Cada región con su avance. Entrá para ver supervisores y repartidores.
⌄
Por supervisor
Todos los supervisores; buscá por nombre y entrá a su reparto.
⌄
Por capacitado
Todos los repartidores; buscá por nombre y entrá a su detalle.
⌄
Para accionar
Capacitados · con pendientes · no lo están haciendo · no aprueban. ⓘ más
⌄
Los indicadores salen del registro central real (cobertura, cumplimiento, rehacer).
Vista de Capacitador
Contenido de los módulos
El contenido de los módulos y la estructura de las currículas: lo editás, lo organizás y lo dejás listo para publicar.
Nada suelto = nada sin decidir (que no es "todo con módulo"): cada tipo de no conformidad queda con módulo, con fuente lista (candidato a construir), decidido sin módulo (vía administrativa) o a clasificar. La priorización (porcentajes del Pareto) vive acá, en la capa de gestión; al capacitado no se le muestra.
La enciclopedia del Jumillano: un corpus único del que se desprende qué tiene que saber cada puesto. Cada currícula sale del mapa del conocimiento. (Esta fase: Comercial. Planta/Taller y resto del grupo: declarados, vacíos por ahora.)
Cada cambio queda versionado y se reenvía a quien corresponda. Dos relojes separados: el contenido vence (se revisa) y la certificación de la persona vence (se rehace).
Vista de Administrador · modo total
Todo el sistema
Ve y edita todo: usuarios, módulos, roles y registros. Cada otro perfil ve solo lo suyo.
Perfiles del sistema
Modo de demostración: el selector de arriba permite ver cada perfil.
🏅
¡Inducción completa!
Javier de la Sobera
Completó su inducción: el plan completo de su puesto, en los bloques de la empresa.
Registrado el — · El Jumillano
✍️
Dejá tu conformidad
—
Para que quede asentado que completaste este módulo, firmá tu conformidad. Si firmás después, el módulo te va a figurar pendiente de firma.
—
📄
Constancia de capacitación
Proponé una mejora
Lo que agregarías, sacarías o cambiarías. RR.HH. revisa lo que llega; si se publica, se vota.
Proponer
Ver y votar
Editor de módulo
—
Cargando…
Así lo ve el capacitado
Vista previa: así se juega el módulo
Administración
Personas, accesos y datos del sistema. El contenido de los módulos se edita en el editor.