Obligatoria para todo ingreso, organizada en los bloques de la empresa. Acá está todo tu material de estudio, y queda registrado cuando lo completás.
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Además de tu inducción
Correctivas
Se asignan cuando se detecta un desvío en la calle.
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Novedades
Algo nuevo: una herramienta, un cambio de proceso.
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Optativas
Las elegís vos para crecer, y acá sí hay reconocimiento 🏅. (No cuentan para tu cumplimiento.)
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Centro de Capacitación · El Jumillano IVESS
Tus capacitaciones
Tu desarrollo como supervisor
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Tu equipo
Tu reparto
Tu reparto: repartidores, ayudantes y suplentes. Tocá una persona para ver cómo viene: cuándo completó, en qué horario, intentos y nota.
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Tocá una persona para ver el detalle
Vista de Regional · líder
Tus supervisores
Tu región · tus supervisores y sus repartos. Tocá un supervisor para ver sus dos dimensiones: sus capacitaciones y las de su reparto.
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Tocá un supervisor: su desarrollo y su reparto
Vista de Recursos Humanos
RR.HH. (Soft, Victoria Casco) es dueño del proceso: ve todas las regiones y los indicadores. Cada nivel se despliega para no scrollear de más.
Estado general
Los indicadores del área, sobre el registro real.
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Por región
Cada región con su avance. Entrá para ver supervisores y repartidores.
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Por supervisor
Todos los supervisores; buscá por nombre y entrá a su reparto.
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Por capacitado
Todos los repartidores; buscá por nombre y entrá a su detalle.
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Para accionar
Capacitados · con pendientes · no lo están haciendo · no aprueban. ⓘ más
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Los indicadores salen del registro central real (cobertura, cumplimiento, rehacer). Algunos números del Campus son ilustrativos para la demo.
Vista de Capacitador
Contenido de los módulos
El contenido de los módulos y la estructura de las currículas: lo editás, lo organizás y lo dejás listo para publicar.
Nada suelto = nada sin decidir (que no es "todo con módulo"): cada tipo de no conformidad queda con módulo, con fuente lista (candidato a construir), decidido sin módulo (vía administrativa) o a clasificar. La priorización (porcentajes del Pareto) vive acá, en la capa de gestión — al capacitado no se le muestra.
La enciclopedia del Jumillano: un corpus único del que se desprende qué tiene que saber cada puesto. Cada currícula sale del mapa del conocimiento. (Esta fase: Comercial. Planta/Taller y resto del grupo: declarados, vacíos por ahora.)
Cada cambio queda versionado y se reenvía a quien corresponda. Dos relojes separados: el contenido vence (se revisa) y la certificación de la persona vence (se rehace).
Vista de Administrador · modo total
Todo el sistema
Ve y edita todo: usuarios, módulos, roles y registros. Cada otro perfil ve solo lo suyo.
Perfiles del sistema
Modo de demostración: el selector de arriba permite ver cada perfil.
🏅
¡Inducción completa!
Javier de la Sobera
Completó su inducción: el plan completo de su puesto, en los bloques de la empresa.
Registrado el — · El Jumillano
✍️
Dejá tu conformidad
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Para que quede asentado que completaste este módulo, firmá tu conformidad. Si firmás después, el módulo te va a figurar pendiente de firma.
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📄
Constancia de capacitación
Proponé una mejora
Lo que agregarías, sacarías o cambiarías. RR.HH. revisa lo que llega; si se publica, se vota.
Proponer
Ver y votar
Editor de módulo
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Cargando…
Así lo ve el capacitado
Vista previa — así se juega el módulo
Administración
Personas, accesos y datos del sistema. El contenido de los módulos se edita en el editor.